Empleos de Jefe (a) de Recursos Humanos para Hospital Veterinario en COMERCIALIZADORA DELTA

Descripción de la oferta

Hospital Veterinario de Alta Especialidad DELTA®
Empresa 100% mexicana, Solicita:

Jefe(a) de Recursos Humanos

REQUISITOS:
– Título y Cédula de Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín.
– Tener experiencia de 3 a 5 años en la jefatura de RRHH.
– Atención a clientes internos.
– Coordinación del área.
– Disponibilidad de horario de lunes a sábado
– Manejo de Office.

CONOCIMIENTOS:
– Comunicación organizacional
– Procesos de RRHH:
• Experiencia en contratación e inducción a empleados
• Experiencia en altas, bajas y terminaciones laborales
• Experiencia en reporte de incidencias mediante reloj checador.
• Experiencia en crear Comisiones Mixtas y Seguridad e Higiene en el trabajo
• Experiencia en control de capacitación y registros ante la STPS (SIRCE), manejo de constancias DC3, DC4.
• Experiencia en ley federal de trabajo
• Experiencia en NOM-STPS
• Experiencia en Manejo y seguimiento de RIT
• Experiencia en cultura y desarrollo organizacional.

HABILIDADES:
Comunicación asertiva y empática.
Alto sentido de ética, confidencialidad y responsabilidad.
Capacidad para manejar situaciones sensibles y emocionalmente.
Organización, seguimiento y atención al detalle.
Trabajo en equipo y coordinación.
Liderazgo con el equipo de trabajo.

FUNCIONES:
• Efectuar el proceso de reclutamiento de acuerdo con las requisiciones de personal que sean solicitadas, mediante la publicación en plataformas digitales de reclutamiento.
• Selección de personal, filtrando los candidatos que cubran con los requisitos, para posteriormente llamarlos y agendar entrevistas, para elegir 3 finalistas que cubran con el perfil requerido y estos serán presentados al área requirente que los entrevistará.
• Gestionar la autorización de contratación, recopilar la documentación del candidato seleccionado para realizar los formatos internos para solicitar la autorización de contratación.
• Garantizar el proceso de contratación realizando los tramites internos de solicitud de alta con las áreas de Contabilidad, Sistemas, Recursos Materiales y Mercadotecnia.
• Supervisar reporte de incidencias quincenal (pre nomina), que incluya; faltas, permisos, vacaciones, incapacidades, altas y/o bajas del personal, descuentos (INFONAVIT, FONACOT, deudas contraídas con el patrón), para que este sea turnado al área de Contabilidad para el pago de nómina.
• Asegurar el proceso de onbording, coordinando con las áreas involucradas para determinar el calendario de inducción, y darle seguimiento hasta la incorporación del colaborador a su área de trabajo.
• Conformar comisiones mixtas de seguridad e higiene, así como coordinar las actividades que esta conlleva;
• Identificar riesgos laborales, determinar y vigilar las medidas preventivas, emitir actas, reportes, llenado formato DC1, asegurar la capacitación de los integrantes por un organismo certificado. Dando cumplimiento a lo establecido en la STPS, NOM-035.
• Aplicar anualmente el cuestionario de detección de necesidades de capacitación al personal, elaborando un reporte con los resultados obtenidos.
• Desarrollar y ejecutar planes de capacitación anual para el personal de acuerdo con las necesidades de capacitación detectadas, generar y presentar el formato DC-2, STPS.
• Llevar un registro digital de las capacitaciones impartidas al personal para hacer el registro de estas en la plataforma de la STPS (SIRCE), generando las constancias DC3 y DC4 dando cumplimiento a la LFT art. 153 A-X.
• Garantizar proveer las necesidades de uniformes del personal, realizar búsqueda de proveedores, solicitud de cotizaciones y gestionar el pago de las facturas.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y políticas generales, reportando a la Subdirección de Administración y Recursos Humanos, quien indicara como proceder.
• Relaciones Laborales: Seguimiento con relaciones laborales, en incidencias con colaboradores, aplicación de actas por ausentismo, incumplimiento de reglamento interior de trabajo o código de conducta y aplicación de proceso de desvinculación.
• Aplicar semestralmente al personal una evaluación de clima laboral para desarrollar e implementar un plan de acción.
• Asegurar un control documental físico y digital de solicitudes de permisos y vacaciones, mediante una base de datos.
• Servicio al personal: Brindar asistencia en dudas, solicitudes y sugerencias acerca de: INFONAVIT, FONACOT, IMSS.
• Manejo de nomina a través de NOI (experiencia deseable).

OFRECEMOS:
Prestaciones de Ley
Vales de despensa
Bono de puntualidad
Beneficios para mascotas
Total Pass (descuento en gimnasios)

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Responsabilidad, Autorizaciones, Base de datos, Cultura organizacional, Cumplimiento normativo, Documentación, Gestión de clima laboral, Nominas, Plataformas digitales, Reclutamiento, Recursos humanos, Relaciones laborales, Selección de personal, Gestión de prioridades

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Capacidad de coordinación
Responsabilidad
Autorizaciones
Base de datos
Cultura organizacional
Cumplimiento normativo
Documentación
Gestión de clima laboral
Nominas
Plataformas digitales
Reclutamiento
Recursos humanos
Relaciones laborales
Selección de personal
Gestión de prioridades